08 Juil Jours fériés : Tout savoir en onze vidéos avec Me Michaël Amado
11. Travail un jour férié chômé : pas de récupération possible
Si vous êtes amené à travailler un jour férié chômé, vous ne pouvez pas demander un jour de récupération à votre employeur. Les salariés dans cette situation n’ont droit à aucune récupération, prévient en vidéo Michael Amado, avocat à Paris. Interview.
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10. En cas de litige sur les jours fériés, privilégiez le dialogue
Vous êtes en désaccord avec votre employeur sur un sujet lié aux jours fériés ? Michael Amado, avocat à Paris, recommande aux salariés de privilégier le dialogue. Saisir le conseil de prud’hommes est possible pour trouver une solution. Interview vidéo.
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9. Jours fériés : la justice peut trancher les litiges
Vous avez la faculté de saisir le conseil de prud’hommes si vous êtes en désaccord avec votre employeur sur un sujet lié aux jours fériés. Michael Amado, avocat à Paris, nous fait part de son expérience concernant des conflits de ce type. Interview vidéo.
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8. Les heures sup’ ne peuvent pas compenser un jour férié chômé
Votre employeur ne peut pas exiger que vous accomplissiez des heures supplémentaires en contrepartie d’un jour férié chômé. Mais il a toujours la possibilité de vous imposer de faire des heures sup’. Les explications vidéo de Michael Amado, avocat à Paris.
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7. Période d’essai : les jours fériés ne sont pas pris en compte
Quelle que soit sa durée, la période d’essai se décompte toujours en jours calendaires (les 7 de la semaine). Les jours fériés ne repoussent donc pas la date de fin de la période d’essai. En vidéo, Michael Amado, avocat à Paris, nous expose les règles.
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6. Le jour de solidarité peut être fixé lors de tout jour férié chômé
Mis en place pour financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées, le jour de solidarité peut être fixé lors de n’importe quel jour férié chômé et non seulement lors du lundi de Pentecôte, nous rappelle Michael Amado, avocat à Paris. Entretien vidéo.
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5. Au regard de la loi, seul le 1er mai est un jour férié chômé
Vous pouvez être amené à travailler durant l’un des jours fériés énumérés par le Code du travail, qui qualifie de jour férié chômé le seul 1er mai. Mais la plupart des conventions collectives accordent des jours fériés chômés en dehors. Entretien vidéo avec Michael Amado, avocat à Paris.
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4. Vous êtes payé double si vous travaillez le 1er mai
Vous devez travailler le 1er mai ? Votre employeur est obligé de vous payer double, rappelle Michael Amado, avocat à Paris. Si vous travaillez durant un autre jour férié, un accord collectif ou une décision de l’employeur peut prévoir une rémunération plus élevée que d’habitude. Interview vidéo.
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3. Un jour férié chômé n’est jamais décompté de vos congés payés
Si un jour férié chômé tombe pendant une période de vacances, l’employeur n’a pas le droit de vous le décompter de vos congés payés, rassure Michael Amado, avocat à Paris. Entretien vidéo.
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2. La loi n’oblige pas votre employeur à vous accorder un pont
L’employeur n’a aucune obligation légale d’accorder un pont à ses salariés, mais un accord collectif ou une décision unilatérale peut prévoir une telle mesure au bénéfice d’une partie ou de tout le personnel. Michael Amado, avocat à Paris, nous donne ses explications en vidéo.
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1. Les heures supplémentaires ne doivent pas servir à rattraper un pont
Face à un surcroît d’activité, votre employeur peut tout à fait vous demander d’accomplir des heures supplémentaires. Mais pas pour rattraper un pont qu’il a accordé ou qu’un accord collectif impose. En vidéo, Michael Amado, avocat à Paris, nous explique les règles.
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