Notre blog | Amado Avocats

Mar 2019 Reçu pour solde de tout compte : date de la signature

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Pour faire courir le délai de six mois à l'expiration duquel le salarié ne peut plus dénoncer le reçu pour solde de tout compte, ce dernier doit comporter la date de sa signature, peu important que celle-ci ne soit pas écrite de la main du...

Fév 2019 Harcèlement et rupture conventionnelle

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La Cour de cassation vient de préciser “qu’en l'absence de vice du consentement, l'existence de faits de harcèlement moral n'affecte pas en elle-même la validité de la convention de rupture”. Bien évidemment, cette décision ne remet pas en cause la nullité d’une convention de rupture quand le...

Fév 2019 Le DPO n’est pas un “salarié protégé”

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Le Ministère du travail, vient de préciser que : “ Si le législateur n'a pas entendu conférer au délégué à la protection des données, le statut de salarié protégé au sens du droit du travail, il bénéficie néanmoins d'une large protection dans l'exercice de ses...

Fév 2019 Accident du travail – Constat de l’incapacité à reprendre le travail

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Il résulte des articles L. 433-1 et R. 433-13 du code de la sécurité sociale que la victime d’un accident du travail ne bénéficie des indemnités journalières qu’à la condition d’être dans l’incapacité de reprendre son travail. Cette incapacité doit être constatée par certificat médical, qui...

Fév 2019 Harcèlement – Perturbation due à l’absence prolongée

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Lorsque l'absence prolongée du salarié est la conséquence du harcèlement moral dont il a été l'objet, l'employeur ne peut se prévaloir de la perturbation que l'absence prolongée du salarié a causée au fonctionnement de l'entreprise. Cass., Soc., 30 janvier 2019, N°17-31473. https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000038112098&fastReqId=352496550&fastPos=20...

Fév 2019 Discrimination ou liberté syndicale ?

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Dans le cadre des élections professionnelles (arrêt applicable au CE mais applicable au CSE), les règles de parité femmes-hommes sur les listes de candidats ne sont pas discriminatoires ni ne portent atteinte démesurée aux règles de liberté syndicale. “L’obligation faite aux organisations syndicales de présenter aux...

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Mar 2019 Reçu pour solde de tout compte : date de la signature

Fév 2019 Harcèlement et rupture conventionnelle

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Fév 2019 Accident du travail – Constat de l’incapacité à reprendre le travail

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