07 Juin Statut protecteur et nullité du licenciement.
Cass., Soc., 18 mai 2022, n°21-10118.
https://www.courdecassation.fr/decision/62848dad498a54057d102b6e?judilibre_juridiction=cc&judilibre_publication[]=b&page=2&previousdecisionpage=2&previousdecisionindex=3&nextdecisionpage=2&nextdecisionindex=5
Il résulte des articles L. 2411-1 et L. 1235-3, dans sa rédaction antérieure à l’ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017, du code du travail que le salarié protégé dont le licenciement est nul :
– qui ne demande pas sa réintégration ou dont la réintégration est impossible ;
– est en droit d’obtenir, outre l’indemnité pour méconnaissance du statut protecteur, les indemnités de rupture ainsi qu’une indemnité réparant l’intégralité du préjudice résultant du caractère illicite du licenciement et au moins égale à celle prévue par l’article L. 1235-3 du code du travail ;
– sans que le juge ait à se prononcer sur l’existence d’une cause réelle et sérieuse de licenciement
