Une différence de 10 centimes, peut-elle vraiment fonder une condamnation de l’employeur pour discrimination salariale ?

Un écart de 10 centimes de rémunération entre deux salariés, dont l’un est handicapé, peut fonder une condamnation de l’employeur pour discrimination salariale.

08 Avr Une différence de 10 centimes, peut-elle vraiment fonder une condamnation de l’employeur pour discrimination salariale ?

Posted at 13:32h in Droit du travail français et européen, Non classifié(e) by
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L’avocat Michaël Amado apporte des précisions aux EDITIONS LEGISLATIVES netPME sur cette question.

Une différence de 10 centimes peut fonder une condamnation de l’employeur pour discrimination salariale

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